今月中に退職願を提出予定

先日、上司から今月中に退職願を出すように言われました。

退職はこちらから願い出たことなのに、提出を指示されるのは違和感を覚えましたが、逆に言うと今月中に出さなければ10月末で退社できないのかも知れず、ハッとしました。

転職を上司に打ち明けてから1カ月。(参考→転職を上司に報告するタイミングを計っていたら飲みに誘われました)

10月の定例人事異動まで働いてほしいと頼まれ、転職先にも入社を1カ月伸ばして11月からにすることで了承してもらいました。(参考→所属部署トップに転職を伝えると釈然としない返答)

「まだまだ先」だと思うとモチベーションの維持が難しく、かと言って気持ちを切ると失敗をしでかしそうなので、必死で集中力を保っている状態です。

そのため就業規則もよく読んでおらず、いつまでに退職願を提出しないといけないかも知りませんでした。

いろんな噂が流れる時期

8月も下旬に入ると10月人事の噂がいろいろと聞こえてきます。

会社が4月に給料カットを発表してからの数ヵ月間で、すでに退職者が多く出ているため、次の人事異動ではかなり動きそうな臭いが漂っています。(参考→大地震の前触れ?大手メディアの人材流出が加速しているぞ)

同僚とランチなんかに行くと、誰がどの担当に変わりそうとか、あいつは異動したばかりだから動かないとか、予想会が始まります。

私は退職することをまだほとんど知らせていないので、おそらく幹部連中以外は知りません。

私は内心「俺は関係ねえよ」と思いながらも、まだ明かす訳にいかないので、予想会にしれっと参加しています。

ただ、時々、「こいつは俺が辞めることを知ってて、鎌をかけているのだろうか」と勘繰ってしまうような瞬間もあります。

単に私の思い過ごしなのか、実は幹部以外にも知られているのか分かりません。

それを確かめることもできないため、モヤモヤした日々を送っています。

退社することは一体どのタイミングで明かせばいいのでしょうか?(参考→同僚に退職をいつ明かせばいいのか、ベストタイミングは?)

人事異動の全貌が明らかになれば、自然と分かってくるような気もしますが…。

新たな犠牲者が生まれるのか

辞めるとなると、誰かが私の後釜として担当替えになるか、もしくは他部署から異動してくる可能性もあります。

部内の担当替えならともかく、私が転職するために他部署からショムニへ飛ばされてくる犠牲者が新たに生まれるとなると、若干胸騒ぎがするというか、ちょっぴり罪悪感を覚えます。(参考→異動先は「ショムニ」だった)

まぁ、それを気にしても仕方ないので、とにかく今は目の前の仕事をこなしながら、早急に退職願を作成したいと思います。(参考→一瞬の隙を逃さず、退職願をコソッと提出)